SOSYAL MEDYA HESAPLARIMIZ

MOBİL UYGULAMALARIMIZ

Kamu Alımı

Paylaş
veya
aşağıdaki bağlantıyı paylaşın:
Anasayfa » Kariyer » Asgari ücretli çalışan ne kadar tazminat alır?

Asgari ücretli çalışan ne kadar tazminat alır?

Hazine ve Maliye Bakanlığı, yeni kıdem tazminatı tavanını duyurdu. Buna göre, kıdem tazminatının en yüksek miktarı 17 bin 904,62 TL olarak belirlendi.

Yayınlanma:
ABONE OL

Bu yeni düzenleme, asgari ücretle çalışan bir işçinin kıdem tazminatı tavanını da etkiledi. Örneğin, aynı işyerinde 10 yıldır asgari ücretle çalışan bir kişi, artık 179 bin 40 TL’ye kadar kıdem tazminatı alma hakkına sahip oldu. Bu hesaplama sadece kıdem tazminatı için yapılmış olup, ihbar tazminatı ve diğer özlük hakları dahil edilmemiştir. Damga vergisi de hesaplamaya dahil edilmemiştir.

Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın açıklamasıyla birlikte, yeni kıdem tazminatı tavanının belirlenmesi, çalışanların haklarını koruma amacını taşımaktadır. Bu düzenleme ile işçilerin, uzun yıllar boyunca çalıştıkları işyerinde elde ettikleri deneyim ve hizmetleri daha adil bir şekilde değerlendirilmektedir.

2023’te Kıdem Tazminatı Tavanı Yükseldi, Asgari Ücretlinin Hakları Arttı

İLGİLİ HABER Uzaktan Eğitim Nasıl Bir Eğitimdir? Avantajları Ve Dezavantajları Nelerdir?
Hazine ve Maliye Bakanlığı, yeni kıdem tazminatı tavanını duyurdu. Buna göre, kıdem tazminatının en yüksek miktarı 17 bin 904,62 TL olarak belirlendi.

Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın açıklamasına göre, 2023 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı 17 bin 904,62 TL olarak belirlendi. Bu yeni düzenleme, önceki yılın ikinci yarısında geçerli olan 15 bin 371,40 TL’lik kıdem tazminatı tavanını aşan bir artış sağladı.

Yeni asgari ücretle çalışanlar da bu düzenlemeden olumlu etkilendi. Örneğin, bir yıllık çalışmanın karşılığında brüt asgari ücret tutarında kıdem tazminatı hakkı elde eden bir asgari ücretli çalışanın yıllık kıdem tazminatı miktarı 6 bin 471 TL’ye yükseldi.

Kıdem tazminatı alma şartlarına gelince, bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için işten kendi isteği dışında ayrılması gerekmektedir. Ayrıca aynı işyerinde en az 1 yıl çalışma şartı da bulunmaktadır. İstifa durumunda ise kıdem tazminatı hak edilmemektedir, ancak bazı istisnalar mevcuttur. Örneğin, erkek işçiler askerlik, kadın işçiler ise evlilik nedeniyle (askerlik veya evlilik tarihini takip eden bir yıl içinde) işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler.

Ayrıca, emekli olmak için işten ayrılanlar da kendi istekleriyle ayrılmış olsalar bile kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bunların yanı sıra, İş Kanunu’na göre haklı bir fesihle işten ayrılan çalışanlara da kıdem tazminatı ödenir. İstifa durumunda kıdem tazminatı almak için SGK’dan yazı alınması gereken yollar da bulunmaktadır.

İlgili Haberler