Bandırma İnsan Kaynakları Geçici 62 İşçi Alacak! Alımlara İlişkin Kadro Dağılımları Neler?

Bandırma İnsan Kaynakları geçici 62 işçi alacak. Başvurular için son tarih 29 Mart 2023 olup, başvuru sürecine şirketin internet sitesi üzerinden erişilebilmektedir. Teklif edilen pozisyonlar arasında şunlar bulunuyor:
• İş makinesi operatörü
• Elektrikçi
• Marangoz
• Kamyon şoförü
• Kamyonet şoförü
• Oto yıkama elemanı
• İş makineleri bakım ve onarımcısı
• Kaynakçı
• Beden işçisi
Bu pozisyonlar, çeşitli alanlarda geçici iş arayanlar için mükemmel bir fırsat sunuyor. Bu pozisyonlar için başvuranların, belirli bir iş için gerekli deneyim ve becerilere sahip olması gerekiyor. Bunun için belirli nitelikleri karşılaması gerekir. Bandırma İnsan Kaynakları tarafından sunulan pozisyonlar, çeşitli alanlarda geçici iş arayan bireyler için sunulmuştur.

İLGİLİ HABER Uzaktan Eğitim Nasıl Bir Eğitimdir? Avantajları Ve Dezavantajları Nelerdir?

Bandırma İnsan Kaynakları çeşitli pozisyonlar için 62 geçici işçi alacağını duyurdu. Başvurular için son tarih 29 Mart 2023!

Başvurular İçin Gereken Şartlar

İşte başvuru için gereken şartlar:
• TC. Vatandaşı Olmak
• 45 yaşını aşmamış olmak
• Emekli olmamak
• Bandırma ilçe sınırlarında ikamet etmek
• Affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlardan, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlardan mahkum olmamak
• Üç yıl bir suçtan hüküm giymemiş olmak
• En az okur yazar belgesi sahibi olmak
Bununla birlikte iş makinesi operatörleri için ayrıca aktif operatörlük yapması ve İş makinesi operatör belgeleri sahibi olması gerekmektedir. Kamyon şoförü ve kamyonet şoförü için istenen özel şartlar arasında ise aktif araç kullanması ve Src2-src4 ve psikoteknik belgelerine sahip olması bulunmaktadır.

Başvuru İçin Gereken Belgeler

Çeşitli pozisyonlar için 62 geçici işçi arayan Bandırma İnsan Kaynakları, başvuru sürecinde adayların sunması gereken belirli belgeleri açıkladı. Şirket,
• Fotoğraflı bir özgeçmiş/CV
• Mülakat sırasında elden alınacak bir sabıka kaydı talep ediyor.
Özgeçmiş/CV, başvuru sahibinin eğitimini, becerilerini ve ilgili iş deneyimini vurgulamalıdır. Fotoğraf yeni ve net olmalı ve özgeçmişe/ CV’ye eklenmelidir. Bu belge, işe alım ekibine başvuru sahibinin geçmişi ve nitelikleri hakkında bir fikir verecektir. Ayrıca, şirket mülakat sırasında elden alınacak bir sabıka kaydı talep etmektedir. Bu belge, şirkete, varsa, başvuru sahibinin sabıka geçmişine ilişkin bir kayıt sağlayacaktır. Şirket, tüm başvuru sahiplerinin mülakat sürecinde bu belgeleri sunması gerektiğini vurgulamaktadır. Gerekli belgeleri sunmayan adaylar pozisyonlar için değerlendirmeye alınmayabilir.