Atanmanın Mevzuata Aykırı Olmadığı Kararına Varıldı
Görevden uzaklaştırma işlemi, görevinin başında kalmasında sakınca görülecek devlet memurları için alınan ihtiyati bir tedbirdir. Bu çerçevede, görevden uzaklaştırılan veya hakkında disiplin soruşturması yürütülen personelin başka bir belediyeye naklen atanması konusunda mevzuat açısından bir engel bulunmadığı kararı verilmiştir. Bu karar, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan 20 Aralık 2022 tarihli ve 5293774 sayılı görüş yazısı ile belirtilmiştir. Bu doğrultuda, ilgili memurun naklen atanma talebi incelenerek değerlendirilecektir.
Görevden Uzaklaştırma Sürecindeki Memurların Naklen Atanma Talepleri Yargı Kararıyla Onaylandı
Danıştay Beşinci Dairesi’nin bir kararında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda görevden uzaklaştırma tedbirinin bir ihtiyati tedbir olduğu ve görevden uzaklaştırılan memurların aylıklarının üçte ikisinin ödeneceği ve sosyal haklardan yararlanmaya devam edecekleri belirtilmiştir. Ayrıca, bu dönemde İdarelerin naklen atama yetkisini kullanma konusunda herhangi bir kısıtlama getirilmediği ifade edilmiştir. Bu nedenle, söz konusu davada incelenen işlemde, davacının görevden uzak olduğu dönemde gerçekleştirildiği için işlemde herhangi bir sakatlık bulunmadığı hükme bağlanmıştır. Bu karar, görevden uzaklaştırma sürecindeki memurların naklen atanma taleplerinin değerlendirilmesi ve atanma işlemlerinin yasal bir çerçeve içinde gerçekleştirilmesi gerektiğini vurgulamaktadır.
İlgili Haberler
