Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Hiyerarşik Kademe Sorunları: Yasal Düzenlemelerin İhlali ve Çözüm Önerileri

Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Mevzuata Aykırı Hiyerarşik Kademe Sorunları Konu Oldu

Kamu kurum ve kuruluşlarında, 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nin “Ortak Hükümler” bölümünde yer alan 509’uncu maddeye aykırı olarak mevzuata uygun olmayan hiyerarşik kademelerin oluşturulduğu gözlemlenmektedir. Bu durum, kamu hizmetlerinin etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesini zorlaştırabilir ve uygulamada sorunlara neden olabilir. Çözüm önerileri kısaca şu şekildedir:

1. Mevzuatın Gözden Geçirilmesi: İlk olarak, 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi gibi ilgili mevzuatın gözden geçirilmesi önemlidir. Bu sayede, hiyerarşik kademelerin doğru bir şekilde belirlenmesi ve mevzuata uygun bir şekilde oluşturulması sağlanabilir.

İLGİLİ HABER Marco Asensio Fenerbahçe haberlerine cevap verdi! Benim neden haberim yok

Kamu kurum ve kuruluşlarında mevcut hiyerarşik kademe sorunları, yasal düzenlemelere aykırı bir şekilde oluşturulan Koordinatörlük, Şube Koordinatörlüğü yapılarla ortaya çıkmaktadır.

2. Yetki ve Sorumlulukların Düzenlenmesi: Hiyerarşik kademelerin oluşturulmasında, yetki ve sorumlulukların net bir şekilde tanımlanması önemlidir. Her kademe için görev ve sorumluluk alanlarının belirlenmesi ve bu alanların çakışmasının önüne geçilmesi gerekmektedir.

3. İletişim ve Koordinasyonun Güçlendirilmesi: Kamu kurum ve kuruluşlarında etkin iletişim ve koordinasyon sağlanması, başarılı bir işleyişin temelini oluşturur. Hiyerarşik kademeler arasında düzenli iletişim kanallarının kurulması, bilgi akışının hızlı ve doğru bir şekilde sağlanması ve işbirliğinin teşvik edilmesi önemlidir.

4. Eğitim ve Farkındalık Programları: Kamu personeline yönelik eğitim ve farkındalık programları düzenlenmeli ve mevzuata uygun hiyerarşik yapılanmanın önemi vurgulanmalıdır. Bu programlar, çalışanların mevzuata uygun şekilde görevlerini yerine getirmelerini sağlayacak ve bilinçli bir şekilde hareket etmelerine katkı sağlayacaktır.

5. Denetim ve Değerlendirme Mekanizmalarının Güçlendirilmesi: Kamu kurum ve kuruluşlarında etkin denetim ve değerlendirme mekanizmalarının işletilmesi büyük önem taşır. Mevzuata aykırı hiyerarşik kademelerin tespiti ve düzeltici önlemlerin alınması için düzenli denetimler yapılmalı, bu konuda denetim birimlerinin yetkinlikleri artırılmalı ve sonuçlarına göre gerekli adımlar atılmalıdır.

Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Teşkilatlanma Yapısındaki Düzenleme Eksiklikleri

Cumhurbaşkanlığı hükümet sistemiyle birlikte, Bakanlıkların teşkilatlanma yapısı üzerindeki düzenlemelerde bazı eksiklikler ve belirsizlikler ortaya çıkmaktadır. 3046 sayılı Kanunun Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine tam olarak yansıtılmaması nedeniyle, hiyerarşik kademelerde sorunlar yaşanmaktadır.

Bakanlık merkez teşkilatında, 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesiyle “Daire Başkanlığı” en üst düzey hiyerarşik kademeyi belirlemiştir. Ancak, bazı kamu kurum ve kuruluşlarında “Şube Müdürü” ve “Şef” unvanları ihdas edilmiş ve bu unvanlara atamalar Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavlarıyla gerçekleştirilmiştir. Bu durumda, mevcut düzenlemeyi tamamlayıcı olarak, 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine “Şube Müdürlüğü” ve “Şeflik” unvanlarının da eklenmesi gerekmektedir. Aynı şekilde, bağlı kuruluşlarda da “Şube Müdürlüğü” unvanından sonra “Şeflik” unvanının eklenmesi uygun olacaktır.