Millî Eğitim Bakanlığı’nda Görevde Yükselme Sınavı Başvuruları ve Onay Süreci Başladı

Sınav 9 Temmuz tarihinde.

Millî Eğitim Bakanlığı bünyesindeki memurluk, şeflik, saymanlık ve şube müdürlüğü pozisyonları için gerçekleştirilecek olan görevde yükselme sınavının yazılı aşaması için internet üzerinden başvuru ve onay süreci başlamıştır. Başvurular 29 Mayıs-7 Haziran tarihleri arasında kabul edilecek olup, onay süreci son başvuru günü saat 18.00’de sona erecektir.

Görevde yükselme yazılı sınavına katılacak adayların isimleri ve bilgileri, 9 Haziran tarihinde meb.gov.tr internet adresinde ilan edilecektir. Sınav giriş belgeleri ise 26 Haziran tarihinde yayımlanacaktır. Yazılı sınav ise 9 Temmuz’da gerçekleştirilecek ve sınav sonuçları 4 Ağustos tarihinde açıklanacaktır.

İLGİLİ HABER DGS sonuçları açıklandı mı? Dikey Geçiş Sınavı sonuçları ne zaman açıklanacak?

Millî Eğitim Bakanlığı personelinin görevde yükselme, unvan değişikliği ve yer değiştirme suretiyle atanmasını düzenleyen yönetmelik kapsamında yapılacak olan görevde yükselme sınavının yazılı aşaması için internet üzerinden başvuru ve onay süreci başlad

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavında, şube müdürlüğü kadrosu için 400, şeflik için 2 bin, memurluk için 3 bin ve saymanlık için 57 kontenjan belirlenmiştir. Bu sınavlar, personelin kariyerlerinde yükselme ve yeni unvanlar elde etme fırsatı sunmaktadır.

Millî Eğitim Bakanlığı Görevde Yükselme Sınavı: Kariyer Basamaklarını Aşma Fırsatı

Bu sınav, eğitim sektöründeki çalışanların görev unvanlarını yükseltmelerine ve daha üst pozisyonlara atanmalarına olanak tanır. Memurlardan şeflere, saymanlardan şube müdürlerine kadar farklı pozisyonlarda görev yapan personel, bu sınavla mesleklerinde ilerleyebilir ve daha sorumlu görevlere atanabilir.

Görevde Yükselme Sınavı, genellikle yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamadan oluşur. Yazılı sınav, alan bilgisini ve mesleki yeterliliğini ölçmek amacıyla gerçekleştirilir. Bu aşamada, adaylara eğitimle ilgili konuların yanı sıra genel yetenek ve genel kültür alanlarında sorular yöneltilir. Başarılı olan adaylar, sözlü sınava geçmeye hak kazanır.

Sözlü sınavda ise adaylar, bir kurul önünde mesleki bilgi ve tecrübelerini paylaşır. Bu aşamada, iletişim becerileri, problem çözme yeteneği, takım çalışması ve liderlik gibi nitelikler değerlendirilir. Sözlü sınavın ardından, başarılı olan adaylar görevde yükselme ve unvan değişikliği için değerlendirilir ve atanacakları pozisyonlar belirlenir.